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3月26日，香港高才通人才服务协会联合香港科技大学、Hong Kong X创业平台共同举办“教授天团&创业高才”合伙人招聘会。现场有24位香港科技大学教授携带自身创业项目与78位高才一同出席。活动以“合伙人互选速配”的创新形式进行。教授与高才轮流介绍后，高才以向心仪教授贴标“表白”的方式表达求职意愿。活动中大家踊跃表达，掌声欢呼声不断，有教授向记者表示，其创业项目紧缺有市场及产业化背景的人才。

对此，国家森防指强调，务必高度戒备、严阵以待，以务实有效举措抓好东北内蒙古森林草原火灾防控工作。一要坚持预防为主，强化事前发力。加强预警监测和短临速报，跟进滚动研判，加大宣传引导力度，深入推进乡镇试点经验在基层末端落实，推动群防群治和联防联控取得实效。二要坚持问题导向，推动综合治理。扎实开展全国森林草原火灾重大隐患动态清零和查处违规用火行为专项行动，统筹专项治理，深入明查暗访。三要坚持底线思维，强化应急准备。进一步优化完善预案，备齐备足防范物资，加强防灭火应急值守，立足极端情况充分做好扑大火、救大灾的各项准备。四要坚持“两个至上”，安全高效处置。强化安全风险评估，抓实安全教育和训练演练，一旦发生大火，严格落实专业指挥，加强火场管控，果断转移受威胁群众，确保扑救人员和人民群众生命安全。（工人日报）

事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。

在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。

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