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张明表示，从该案判决书中可以发现，法院根据在案证据情况予以酌定，综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准，酌定用人单位支付劳动者加班费。但具体什么频率、多少时长、什么工作内容，才会被认定为“隐形加班”中的“付出实质性劳动”和“明显占用时间”？法院并没有明确内容做出回答，还需要进一步的细化和完善，但法院这一创举已经为“隐形加班”的认定提供了框架性标准。

从《中国裁判文书网》查询到的“中国隐形加班第一案”判决书显示，该劳动者主张的加班，系在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流，该劳动者表示自己系运营岗位。岗位职责是搭建运营组织构架、负责程序、理先生图灵助手整体运营、管理内容团队、负责投放计划制定和实施、研究产品优劣并做跟踪、负责商务拓展。

而法院认为，根据聊天记录内容及该劳动者的工作职责可知，该劳动者在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明，涉事用人单位在休息日安排该劳动者从事社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，涉事用人单位应支付加班费。

通报称，吉林师范大学选优配强科处级干部，包括做好优秀年轻干部储备，加大专业干部直接选聘力度。同时，完善党委激励干部担当作为措施，包括选优配强专业系主任。一是对特别优秀年轻干部打破隐性台阶，直接聘任具有博士学历、讲师职称教师为系主任。二是及时了解并解决干部职工在思想、工作、学习、生活方面存在的具体问题，提振干部干事创业精气神，解决干部不想为、不愿为、不善为问题。三是出台《吉林师范大学教师系列高级专业技术职务评聘赋分标准及计算办法（修订）》《吉林师范大学教职工绩效考核实施办法》，对系主任等业务干部在职称评定、教学考核上给予适当赋分和减免。

2023年12月，重庆工商大学公共管理学院党委在《关于巡察整改进展情况的通报》中就指出，学校对科级干部、系主任、辅导员的培养、培训力度不够，科长、系主任压力大，学院缺乏更有效的激励方法和手段。整改措施：对学院科级干部、系主任、辅导员的培养培训纳入学院年度工作计划，拟定具体措施，切实执行到位；修订制度，体现绩与效的结合，拉开差距；修订《公共管理学院教职工评先评优管理办法》，向一线真正做事并有成效的人员倾斜。

简历显示，孙庆伟，男，汉族，1970年9月出生，1988年9月考入北京大学考古学系学习，先后获历史学学士、硕士和博士学位。1996年7月留校任教，历任助教、讲师、副教授、教授。孙庆伟曾任北京大学考古文博学院副院长、院长，北京大学党委办公室校长办公室主任、校长助理、秘书长（兼）等职，2022年1月任北京大学党委常委、副校长、秘书长（兼）。2023年11月，孙庆伟出任西北大学党委副书记、副校长（主持行政工作）。

公开资料显示，黄桂田，1963年8月出生，在职研究生学历，1985年7月参加工作，1984年6月加入中国共产党。曾任北京大学经济学院副院长、经济学院党委书记兼副院长、校长助理兼校办产业管理委员会办公室主任等职。担任北京大学校长助理兼校办产业管理委员会办公室主任期间，他还同时兼任过北大资产经营有限公司董事长，方正集团董事长、党委书记。2015年9月，黄桂田不再兼任方正集团董事长、党委书记，2017年6月不再兼任北京大学校长助理。

简历显示，张平文，1966年7月出生，研究生，理学博士，中共党员，教授。2015年当选为中国科学院数学物理学部院士，2016年当选为发展中国家科学院院士，2020年当选为美国工业与应用数学学会会士，国家自然科学基金创新研究群体项目学术带头人（2014年）及“科学计算与机器学习”基础科学中心项目负责人（2022年）。2018年至今担任大数据分析与应用技术国家工程实验室主任。

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