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🛋精准掌握基本底数，提高知情“颗粒度”。🐜“知是行之始”，只有情况掌握🏨得全🚍面细致，抓管理才能有章😝可循、有的放矢。当前，部队建设面临🤼许🩰多新情况🏇🤵新问题新挑战，干部队伍、作风建设、安全保密等3经常性管理工作牵一发🏼而动全身，一旦知之不深、摸之7不透，“针尖大的窟窿能漏过斗大的😵风”👈，给部队抓建工作带来很🚔🧠大隐患。各级👞领导和机关必须⛔提高知情“颗粒度”🧁，要经常深入矛盾问题突出单位、练兵🤥备战一线、官兵反映问题现场摸🤣准实情、摸🍓透兵心，掌握部队管理关键要害和重要环🔽节的精准数据，坚持从大处着眼🙊、小处入手，盯紧❤“细枝💻😽末🎚节”，🦒不放过任何一个隐患，不漏掉任何一个盲点，在重视细节、抓好细节中确保万无一失，推动部队各🌧☔项工作更加精准高效。

宠物犬伤人，后果可能不仅仅是“治🐸伤”。安🥳某诉缪某饲养动物损害责任♓纠纷案中，安某被狗咬伤并注射狂犬病疫苗时🚩已怀孕。为避免胎儿🟥发育不🧂良，安某向医院等多方咨询🕝后🎯选择终™止妊娠。😥审理🌻法院认👘为，犬主人缪某应对安🧢某被咬伤所致的各项损害承担赔偿💂责任。安某因担心疫苗会对胎儿造成不利影⛅响而👯终止妊娠，是符🎱合其所处生活环境及普🖋通人医学认知能力的正常行为。法院判决❕，缪某赔偿安某终止妊娠手术医疗费、误工费、精神损🩺害抚慰金等。

另一方面，也不能🕌过于拔高这一类🔦节目的存在。🎼毕竟员工一🔷年到头，只能通过这样一种嬉笑怒骂的娱乐节目来表达想法。节🌯目里面表达的，还未必是对企业具体行为的一种深刻反📊思，很可能只是职场范围内的调侃和抱怨。如果员工通过节目来🚲🌳抱怨年终💞奖不⬆😘够丰厚，抱怨工作不公平，那么在这种戏剧化🔔的场面下，真能引发制度改变吗？领导可能只会把节目当成是看戏而🍵已。🏿更何况，什1么节目能够登上年会的大雅之堂，背后都有不便📲🕵公开的筛选😂机制。保证年会传递出积极振奋的气氛，这是企🕕业年会的目的，有了99%的掌🧤声，当然可以笑纳🌴1%⛔的♠抱怨了。

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