通报称，吉林师范大学选优配强科处级干部，包括做好优秀年轻干部储备，加大专业干部直接选聘力度。同时，完善党委激励干部担当作为措施，包括选优配强专业系主任。一是对特别优秀年轻干部打破隐性台阶，直接聘任具有博士学历、讲师职称教师为系主任。二是及时了解并解决干部职工在思想、工作、学习、生活方面存在的具体问题，提振干部干事创业精气神，解决干部不想为、不愿为、不善为问题。三是出台《吉林师范大学教师系列高级专业技术职务评聘赋分标准及计算办法（修订）》《吉林师范大学教职工绩效考核实施办法》，对系主任等业务干部在职称评定、教学考核上给予适当赋分和减免。
2023年12月，重庆工商大学公共管理学院党委在《关于巡察整改进展情况的通报》中就指出，学校对科级干部、系主任、辅导员的培养、培训力度不够，科长、系主任压力大，学院缺乏更有效的激励方法和手段。整改措施：对学院科级干部、系主任、辅导员的培养培训纳入学院年度工作计划，拟定具体措施，切实执行到位；修订制度，体现绩与效的结合，拉开差距；修订《公共管理学院教职工评先评优管理办法》，向一线真正做事并有成效的人员倾斜。
根据监测数据，目前，青海湖水体面积达到4540.98平方公里，青海湖裸鲤(湟鱼)资源蕴藏量达12.03万吨，普氏原羚数量稳中有增，鸟类种数达281种，其中湿地指示性物种——水鸟达到101种，新增遗鸥等5个记录种，鸟类总量保持稳定。数量均呈增长趋势，生物多样性更加丰富，青海湖水质持续保持优良，高原独有的“水—草—鱼—鸟—兽”共生生态系统趋于平衡。
如今，青海湖景区保护利用管理局挂牌成立共和、刚察、海晏管理分局和6个保护站，初步构建“管理局—管理分局—保护站”三级管理体系。同时，与海南州、海北州政府建立国家公园创建协作联席机制，与青海省法院、省检察院、省公安厅和海南州海北州政府构建起局地融合、执法协作、行刑一体衔接的综合执法工作机制，进一步提升了青海湖流域综合管理能力和治理水平。
这依据的是去年年初，央行等部门发布的《关于建立新发放首套住房个人住房贷款利率政策动态调整长效机制的通知》。其中提到，对于采取阶段性下调或取消当地首套住房商业性个人住房贷款利率下限的城市，如果后续评估期内新建商品住宅销售价格环比和同比连续3个月均上涨，应自下一个季度起，恢复执行全国统一的首套住房商业性个人住房贷款利率下限。
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