会议指出,2023年,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各地把脱贫人口就业帮扶作为重大政治任务,围绕目标任务狠抓落实,聚焦堵点难点持续用力,突出帮扶重点创新举措,脱贫人口务工规模达3397万人,超额完成3000万人的目标任务,为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴作出了应有贡献,为稳定经济社会发展大局提供了有力支撑。
会议强调,要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,认真践行以人民为中心的发展思想,学习运用“千万工程”经验,以高度的政治责任感推进脱贫人口就业帮扶工作。要坚持目标导向,全力以赴稳存量、扩增量、提质量,确保脱贫劳动力就业规模继续稳定在3000万人以上。要坚持发展导向,围绕外出就业和就近就业双向发力,健全脱贫人口就业岗位开发机制。要坚持基层导向、数字赋能,完善公共就业服务体系,实现人员信息入库、服务站点入村、就业服务入户。要坚持市场导向,强化职业技能培训,激发脱贫人口内生发展动力。要压紧压实工作责任,加强协同配合,严格落实安全生产各项要求,确保各项工作平稳有序。
“因为我不会游泳,只能看着他跳下去救人。”李嘉笙回忆称,当时车内驾驶员是在外面,距岸边大概有2米左右,他先将驾驶员拖往向岸边,我在岸上接应。当时驾驶员称车内还有人,但没说明人数。救上第一个人之后,李政又折返回湖中央将另一名女生安全送到岸边。就在这时,李政想再游过去救第三个人时,因体力不支沉入了水底。
通报称,吉林师范大学选优配强科处级干部,包括做好优秀年轻干部储备,加大专业干部直接选聘力度。同时,完善党委激励干部担当作为措施,包括选优配强专业系主任。一是对特别优秀年轻干部打破隐性台阶,直接聘任具有博士学历、讲师职称教师为系主任。二是及时了解并解决干部职工在思想、工作、学习、生活方面存在的具体问题,提振干部干事创业精气神,解决干部不想为、不愿为、不善为问题。三是出台《吉林师范大学教师系列高级专业技术职务评聘赋分标准及计算办法(修订)》《吉林师范大学教职工绩效考核实施办法》,对系主任等业务干部在职称评定、教学考核上给予适当赋分和减免。
2023年12月,重庆工商大学公共管理学院党委在《关于巡察整改进展情况的通报》中就指出,学校对科级干部、系主任、辅导员的培养、培训力度不够,科长、系主任压力大,学院缺乏更有效的激励方法和手段。整改措施:对学院科级干部、系主任、辅导员的培养培训纳入学院年度工作计划,拟定具体措施,切实执行到位;修订制度,体现绩与效的结合,拉开差距;修订《公共管理学院教职工评先评优管理办法》,向一线真正做事并有成效的人员倾斜。
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