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据悉，全国总工会积极推动完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制。目前，31个省（区、市）建立政府与同级工会联席会议制度，23个省（区、市）成立由同级政府分管领导担任主任的协调劳动关系三方委员会。工会参与的县级以上协调劳动关系三方机制覆盖率超过90%。国家协调劳动关系三方每三年开展一届全国和谐劳动关系创建示范活动，每五年开展一届全国和谐劳动关系创建工作表彰。全国有19个省（区、市）定期开展和谐劳动关系先进表彰和示范创建活动。19个省（区、市）制定了省级和谐劳动关系评价标准。

“近年来，各级工会深入推进构建和谐劳动关系实践中的如下亮点尤其值得关注：其一，立足国家社会经济发展大局，运用多元劳动关系协调机制，协同各方力量共同推动和谐劳动关系构建；其二，用好集体协商抓手，实现促进行业发展和维护职工权益的双赢。其三，顺应数字时代发展趋势，不断探索创新，在新就业形态劳动者权益协商协调机制建设上凸显工会组织起来、协商协调的功能优势。其四，坚持问题导向，维权和服务不断扩面，提质、增效。”中央财经大学法学院教授、全总工会理论与劳动关系智库专家沈建峰接受人民网记者采访时表示。

“和谐劳动关系是企业、劳动者以及政府共同追求的目标，集体协商是协调劳动关系的最有效途径。工会积极联合相关部门，抓住集体协商这个协调劳动关系的‘牛鼻子’，多渠道有效预防和处理劳动争议，方向清晰、途径明确、措施有效，为不断取得新成效提供了坚实基础。”首都经济贸易大学劳动经济学院院长、全总工会理论和劳动关系智库专家冯喜良表示。

据了解，工会将持续加强与有关部门的协同合作，在更大范围、更广层次、更多内容上丰富和发展和谐劳动关系创建实践。一是大力培育推树基层劳动关系公共服务样板站点，计划用5年时间在乡镇、工业园区内培育全国样板站点1000家，省级站点1万家。二是扎实开展新就业形态劳动者维权服务三年行动，力争建会入会、开展集体协商、签订集体合同、工会及时调解劳动争议取得实质性进展。三是以幸福企业建设为载体，推进提升职工生活品质。四是推动各级“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制建设。五是扎实开展职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动，管好用好12351工会服务职工热线。六是巩固拓展双15工程成果，提高服务质量与内容、增加开放时间，向8小时之外延伸服务。

白重恩表示，目前，数字经济、人工智能发展得非常快，可持续发展以及人工智能、数字技术能够形成合力。在应对气候挑战方面，清华经管学院专注于环境的保护和可持续发展，与环境学院、建筑学院合作，积极培养有志于在环境领域创业的学生。清华经管学院努力教育学生提升对可持续发展的重视程度，使学生成为可持续发展的践行者，以建设一个更能可持续发展的世界。绿色转型是一项重大的挑战，也有很多机遇，相信会有创新不断出现，帮助人类实现绿色转型。清华大学经管学院非常重视可持续发展，通过发布可持续发展报告，为学生树立榜样，为学生教授可持续发展课程，也为企业高管设置绿色转型培训项目，这有助于实现利益相关方对企业的期待。

会议同意梅宏院士辞去福州市福耀高等研究院院长/福耀科技大学（暂名）校长职务，并邀请其继续担任福耀科技大学（暂名）理事；会议同意增补王树国、孙芳仲为福耀科技大学（暂名）第一届理事会理事，聘任黄绍庆担任理事会秘书长；会议征得王树国理事同意，聘请其担任福州市福耀高等研究院院长/福耀科技大学（暂名）校长，现场曹德旺理事长签署了给王树国校长的邀约函。

去年8月9日，福耀科技大学（筹）第一届理事会第一次会议在福州市河仁慈善基金会24楼会议室召开，曹德旺参加并主持会议。第一届理事会成员王恩哥、梅宏、张翔、刘希平、黄红武、周玉（因事请假）、张福利、陈冰、张立波、宋姬芳出席会议。经理事会投票选举：曹德旺当选理事长，王恩哥当选副理事长，聘任张福利为秘书长。

2022年6月，曹德旺就曾带队前往西安交大调研。王树国在活动现场表示，企业家参与创办大学，创新办学模式，为我国高等教育发展注入新动力。福耀科技大学拟开办的各个学科专业以培养应用型人才为主，符合社会各行业发展需求，结合创新务实的企业家精神，将有助于深化校企合作、推进产教融合。期待双方进一步加强合作，更好发挥教育对产业转型升级的支撑引领作用。

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