根据广州2024年1月27日公🔐布的楼🥋市🧽💈新政,支持“租一买一”“卖一买一”,居民家庭🎎和个⛸🩱人将🧚名下房产按👊规定取🙀得房屋租赁登记备案证明,或将名下住房在💭广州市存量房交易系统取得房源信息编码并挂牌计划出售后,购买住房时相应核减名下🦒住房套数。即⛰对于大多数购房者而言,即便名🟡下有房,也有可能根据“卖一买一”“租一买一”的新规,享受到首套房贷的利😜🛡率优惠。
2021年1🚄2月13日,灵璧县检察院就卓某与李某婚约财产纠纷调解案发出再审检察建议,指出被告李某在婚姻关系存续期间🤷,🌛从2019年7月开始,以🦗婚约为名诈骗卓某6.64万元,涉嫌诈骗罪。根据《最高人民法院关于在审理经济纠🟥纷案件中涉及经💒济犯罪嫌🚐疑若干问题的规定🧏》第🦁十一条的规定:“人民法院作为经济纠纷受理🌳的案🦢件,经审理认为不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌🐏🍛疑的,应当裁↕定驳回起诉,将有关材料移🌌🛩送公安机关或♌🗜检察机关。🧆”原审法院违反法律规定,将涉嫌经济犯罪案件不移送,按经济纠纷案🥀件办理💖,并制作调解书结案🔵🗳,损害了国家利益、社会公共利益,故提出再审检🧵🥏察🐩建议。👻
绩效考核奖金制度,是用人单位通过收入🔀分配实现企业经营自主权的一种方式。日前⬜,北京👩市房山区人民法院通过梳理涉🍥提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保障权利,合理规范自身行为,⛵有效预防纠纷发生。 职员绩效奖金已发,公司不能以制度理解错误为由要求返还新京报🕶记者了解到,一起案例中,王某😤在北京某公司担任销售岗位,工作期间,王某的🔙绩效奖金按照公司《绩效考核奖金管理办法》进行发放。20🎐21年8月,公司领导称由于财📐务人员对《绩效考🈁核奖金管理办法》中奖金计算条款理解不充分😩,造成0王某三个年🕐度的提成计算错误,要🏳求王某返还绩效奖金18万元。王某🏟不🎨同意返还,双方起争议。公司🖲向🧓法院提起劳动争议诉讼。庭审中,双方就提📪成工🌺资⚕计算方式各执一词。经👽▫审查,🏒公司♏对员工绩效的考核是以员工🍑当月完成的业务收入为基数,按照业务收入除☂以业务指标的比例进行定档,比🈂例📬越高🌧提成越高,最高🚱120%封顶。双方的分歧在🍔于比例计算基数应当为员工的实际完成业务量还是业务指标,如按照🤱公司主张的计算方式,那么王某的绩效将减少近一半。法院认为,用人单位🔹经🏎民主程序制定的有关绩效考核及薪酬分➗😃配的规章制度,除了🏤需🌂合法合理以外,🗾还需意思表示明✝确、具有可操作性。本案中,公司的管理制👷度对于员工🤚的绩效规定较为复杂,且并未规定“毛利基数”等概念的🍷明确含义,并⚗不能单📝🎠🥜从条款本身明显看🙀出王某的原绩效奖金核算🐨方式存在错误。虽然公司主张基数计算等应当按照公司理解的核算方式认定◀,但未提交证据证明公司已对上述计算概念的含义向劳动者进行明确🦦解读且劳动者已🧠知🐣晓。此外,用⃣🦅人单位对员工薪酬🔼分配的规章制度,实质上也是双方确立劳动关系时对薪酬的约定,属⛹于劳动🟫合同中应约定的内容之🧇一,该制➿度有格式条款🚭的性质。因此,用人单位作为绩效考核等规章制度的制定方,👼如果在条款含义上存在歧义,应作有利于劳动者的解释🖇。该公司已按原⚪核💪算方式对王某多💎年度的绩效🌏奖金进行核👢算并实际发放👖,现再行主张新的核算方式🍒且该方式明显不利于劳🔸动者◽,该主🎒张缺乏合理⛩性。最终,法院判👛决驳回公司的诉讼请求🚬。法🗂官提示🛀,用人单位应🔜保证绩🚶效🚅计算🥢概念、方式明确,具◻有可操🍗作性。当用人单位和劳动♀🚉者对🤕规章🦹制度的具体📛条款存🍰在不🎢同理🏮解🚻,又难以明确时💲,🦻根据法律关于格式条款的相关规定,对📐提供格☢式条👖款一方的🧽用人单位采取不利的解释。对🏽离职人🤡员🦟不发提成奖↪金,“霸王条款”应🌻属🔁无效另一起案例中,张某🚰在某公司担任项目经理。其间,张某先后负责A、B两个项目的招商业😶务。在负责B🕳项目招商时,由于张某工作失误,导📍致🛡与公司解除劳动关系。后张某🦵诉至法院,要求公司支付A项目的👩风险质保💽金5000👠元。庭👸♍审中,公🚾司明确表示不同意支付,认为7风险质保金属🟦于公司依照公司♌制度给🐧予张某的一项考核性奖励,应当严格依据公司规章制🕣度及考核标✊准发放,而公司制度明确规定对于离职人员不🦢予发放奖励。法院经审理查🎾♣♐明,公司⛏《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险🏙质保金为每🧔单业务预留🏧的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若招商项目人员离🧚职,业绩奖励归入商业管理事业⏱部团队基金。”招商人🥣员业务提😇成分配明细显示张某A项目风险质保金🐺为50🧬00元。法院认为🤾,风险质保🧩金属于业务⃣提成🌘,😰现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者🙂获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目🦍,现张某🤏系因B项目🤼工作事宜与公司发生纠纷💒进而导致双♻方😐🌒劳动关系解除,故公司📷以张某离职作为🚟不再发放A🎒项目风险质保金的理由并不充分。最终🥌🛵,法院对张某的诉讼请求🏉予以⚡支🤎持🧎🥉。法官提示,根据💨《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任🧣、排除劳动者权利的约定无效。对离职的🛸劳动者不予发放提成工资,实际上是用☮人单位免除自己的责🌫👘任、排除劳动者权利的约定,故该项⬅约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支💘付提成工资。 未对提成计算方式提异议,视为员工已同意😘一起案例中,李某🌓在北京某物流公司担任司机,工资标准为300🧝0元加提🪂成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动关系。李某诉至📀🕑法院,称公司提成◽计算方💌式有误,每月克扣提成工资🥝1500元。公司不认可克扣提成,并向法院提交🚅双方签订的劳动🚏合同、《绩🪒效奖核🦎算管😌理规定》等🟪证🥃📍据。经查,劳🐷动合同明确约定,😩计件提成按🌭甲方绩效考核制度🦱执🔪行,如员工对公司的工资🕯支付有异议的,应💱在争议发生后的一个月内向公司提出,否则公司视为员工对✔支付无异议。另外🚇,公司的规章制度将在🏽OA系统(办公自动化系统)中或张贴在部门看板🥁上予以公示,员工自行安排时间阅读,⛽🦁一旦公示即视为员工已经知😪晓。同时,🐟公司《绩🥈效奖核算管理规定》🐪规🏾定📚,司机计件🖌工资=MAX(月签单提成-保底标准👒*⛱实出勤天数/应出勤天数)🎗🔕,司机扣🦾除的保🧙底标准为1🩺500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式。公司出😀示的O🥬A系统显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都💠通过企⚡业微信提醒员工核对工资,如有🍳异议,可以🚗通过线上或线下方式提出;李某提交🧨的🥀工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话🧈等。法院认为,公司在绩效方案🦨中设置效率基值1☮500元作为提🥐成计算公式的🥱组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位依法行使分配自主🐃权🎿5的范畴。公司按🛀照相🛠应的规章制度核算李某的提成工资数额,自李某入职起🧍😸,工资计算方式并未发生改变,李某每月核对提成数额,以🏬及工资明🚔细构成及数额,如🐝有异议,可以通过线上线下等↘多种方🏜式提出🤪,未有证据显示🤢李某曾提出异议,可以证实双方已经对提成🪀😝工资计算方式达🐟成合意。最终,法院判决驳回李某的诉讼🥖请求。法官提🐭示,用人➖单位的绩效制度、方案经🏣民主程序🦄制定、修订并已向全体员💋工公示,且不违反法律强制性规定,合法有效。劳动者如果对🖤提成计算有异议,应♠🎽及时向用💾人单位提出,否则双方的行为视为已就提🎳成的计算方🐍式达成合意。 ⛲🦸单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案🔑例中,赵某在北京某公🆎司担🌔任💦集🈁团后勤部副总经理,月工资中除基🧢本工资外还包含绩效奖金3000🥭元。后💃该公司突然下发《人事任免的决定》,解除赵某集团后勤部副🕓总经理职务,聘☠为集团下属企业公司的部门副总经理,绩效奖金从3🦜000元相应调整为1000元。赵某🥋诉至法院🥙,要求公🐱司🚚支付欠发的🥶绩效奖😌金差额2万元。庭审中🌗,公司称依据董事会决议,2022年1月4日将赵某调岗至下属企业公司,赵某的工作岗位发生变动,工资标准也进行了相应的调♉整,📨🐞赵某在新岗位实际工作超过30天,也从未提出异议,因此否认存在欠🏞发绩效奖金。法院经审理查明,双方于20➗16年签订无固🚸定🔬期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资550🏇0元👎、绩效工🧝资3000元、综合😦补贴1🏪500🌴元,共计10000元,以后若工资调整,调整的工资🙍计入绩效工资和综合&补贴。在调岗🈹之前,公司实际上也按劳🐝📽动合同约定的工资🧙构成和工资总额为赵某🔭发放工资。法院🚮认为,赵某被调岗至下属企业公司同级职务岗🚒位后,公司将绩效💊奖金标准调整为1000元🚂,总工资变为8000元🧕,但公司并未提供证据证明公⁉司与赵某就工资标准的调整达🚺🉐成一致意见,且公司提交的调岗后的工资表显示,赵某工资构成与双方⏪在劳动合同中约定的工资构成并不⏰一致。故公司单方降低赵某💇的工资标准与🤐双方在劳动合同中关于工资标准的约定不符,缺🤺乏依据。最终,法院判决公司补发赵某绩👷效奖金2万元。法院提示,绩效🎴工资🤕🧺属于劳动报🕛酬的一部分,用人单位需与劳动者协商👦一致才🛢可变更绩效工资比例。如用人单位单方面提高绩效工资,且劳动者未提出异议的,可视为劳动者予以接受;如用人单位单方😴面降低绩效工资等,劳动者未明🛬确表示接受的,法院▪将审查用人单位行为的合理性。如无法证明合理🔊性,劳动者有权主张支付绩效差🚲额,或以“未及时足额支付📏🔫劳动报酬”为由提出解📯除劳动合同,💕用人🥦单位应◻承担相应✏的⛲法律责◾任🔔。新京报记者 张静姝🧴 通讯员 王嘉💙璇编辑 彭冲 校对 李立军类似情况近几年并⏳不少见。实事求是地说,旅客“买短补长”的做法有其现实合理性。《铁路旅客运输规程》也🍆明确,旅客在车票到站前要求继续乘车时,在有运输能力的🍡情况下列车应予以办理。当然其前提🈷♉条件也非常明确👇。像在春节等出🏠📖行高峰期间,铁路运力本就很紧张,“🚿买短补长”的做法明显🌮就🦽不合适,并且很容易转化为一种投机取巧行为,😾侵害正常购票🥈却还未上车的旅客的权利。有鉴于此,需要有关方面积极作为,采取有效措施,最大程🎭度缓解供需矛盾,特别是在出💴行高峰期,要加大运力,更加科学、公平、合理🛥分配长短途车票,指导旅客有序出行📉,对“买短补长”🧧行为进🌲行“时间范围”的🦡合理限制等,让“买短补长”制度释😕🔴放最大善意,切😯实保🤖障🚩旅客的合法👝权益。(王心🌀悦🛩)
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