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二是用好专业队伍“指挥棒”。确立“法官＋人民调解员”参⚪与村（社区）解纷新模式，以“定时😬＋预约”协同🙁推进😧诉源治理。法官定期“把脉会诊”🌅辖区小区治理、旅游秩☕序的疑难纠纷，邀请民宿、旅游、👒🕣物业管理等行业📲协会共同参与。聘请⏸具📫有专业知📛识人💚员为特邀调解员派驻法庭🕟，开展诉前委派、诉中委托调解💳。2023年以来，法庭参与人民📮调解11🧠0次，作出司法确认42件。

路面巡逻🤕期间，📯民警发现一辆旅游大巴车正停靠在路边。经询问得知，大巴车上搭载的是40名来自厦门的游客，其中还有很多孩子🐉，因🎖道🔜路临时管😮制滞留在公路上🦡，可游客们需要按时到达机场赶🔒飞机回家。了解情况后🍲🕺，嘉荫县公安局第♂一时间启动应👱急机制，根据🦵实际情况制定护送方案💃，联系辖区养护部门对途经的路滑路段进行防滑处理，并派出警车前方💭带路，低🔲速引导滞留车辆缓慢行驶➰，经过两个多小时的路程🎡，民警安全将滞留游客💠送出辖区。

锚定事业发展识别干部🈵。科学有效的考核，是选用干部、调整干部🏛的重要手段，也是激励、约束干😕部的重要依据🤥。要健全更加科学规范的干部考核评价体系🕘，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展💾理念🏷、↙构建新发展格局、推动高质量🩹发展改进政绩考核，把干部干了什么事、干成了多少🍠事、干事效果好不好作为评价使用干部的重🔝要依据。要完善日⏸常🥜考核、分类考核、近距🟤离考核等措施😗办法，精准🥄设🕶置关键性、引🍅领性、个🙆性化指标，实行动态化管理，让🧇📻☔“干得好的考😞得好、考得好的用得好”。要坚🧚持见事和识人相结合，多到现场🕘看、多去一线听、多与知🥀情🏄人谈，多渠道收集“冒热气”“带露珠”的鲜活资料，深入了解掌握干部做过的实事、解决的难事、攻克的大事，准确🐰把握容错原则，🥭2💰保护担当者、宽容失误者、支持干事🥅者🕚。(作者：胡文彬)

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