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从内容上看，《权益保🏛障指引》旨在引🥾导企业📜保障新就业🏎形态劳动者休息和劳动报👍酬权益。该指引共四章🚢14🦐条，明确了指引的出台目的和适用范围；🖨提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和🎚休息办法；提出企业与工会或🚦🏧🙁新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬🥂规则；强调符合确立劳动关系⛏情形⛳的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法🌧律🟤法规规定。

🎦下班以后还要在线干活，是网络时代大家面🗒临的😧、带有相当普遍性的新现象新问🕢题。案例库收录了🎑全国🌐首例在👯裁判文书中明确“隐形加班”🙈的案例，🏳即“李某艳诉北京某科技公司劳动争议案(2024-18-⏭2🖨-🐿490-001)”🚴。该案例明确，如果劳动者在非工🦂作🕠时间线上工作，付出实质性劳动，明显占✅用休息时间的，应当认定为加班💢。

对于世贸🗨组织，美国一向合🍡则用不合则弃。“63次🛹否决启动上诉机构新法官遴选程序🤯的提案”集中体现了美国对国际规则的漠视与强权。上诉机构🦮有着世界贸易“最高法院”🚯之称，它的报告作🥪为🍂“终审判决”👴具有强制约束力。美☘国为维🐽护自己利🚮益，持续以“一票否决”方式阻挠新法官任命，导致上诉机构运行陷入瘫📂痪，对多👶边贸易体制造成沉重打🥞击。但美国发布的报告🌻对此🦊置若罔闻。

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