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张明表示，从该案判决书中可以发现，法院根据在案证据情况予以酌定，综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准，酌定用人单位支付劳动者加班费。但具体什么频率、多少时长、什么工作内容，才会被认定为“隐形加班”中的“付出实质性劳动”和“明显占用时间”？法院并没有明确内容做出回答，还需要进一步的细化和完善，但法院这一创举已经为“隐形加班”的认定提供了框架性标准。

从《中国裁判文书网》查询到的“中国隐形加班第一案”判决书显示，该劳动者主张的加班，系在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流，该劳动者表示自己系运营岗位。岗位职责是搭建运营组织构架、负责程序、理先生图灵助手整体运营、管理内容团队、负责投放计划制定和实施、研究产品优劣并做跟踪、负责商务拓展。

而法院认为，根据聊天记录内容及该劳动者的工作职责可知，该劳动者在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明，涉事用人单位在休息日安排该劳动者从事社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，涉事用人单位应支付加班费。

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在中国，虽然高血压患者人数众多，但是，许多高血压患者并没有心率达标的认知，用药管理面临诸多痛点。很多患者在服药过程中易发生“忘服、漏服、用法用量不正确、擅自停换药、该用药治疗却不用药”等错误，这样易出现血压波动大，心率加快，导致心、肾、脑等多个器官损害，引起脑出血、心力衰竭、肾衰竭、冠心病等心血管疾病，甚至危及生命。张凤如强调，高血压患者更需养成“长期用药、安全用药”的好习惯，降低发生心脑肾及血管并发症和死亡的总危险。此外，在用药过程中，患者还可以通过药盒扫码查阅药品信息、了解疾病科普信息、设置用药提醒等方式做好疾病的自我管理。

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