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广东省异地务工人员服务管理工作领导小组从2023年8月下旬开始组织全省优秀异地务工人员和异地务工人员工作先进集体评选推荐，最终确定79名优秀异地务工人员和39个先进集体。这批受表彰的优秀异地务工人员以基层人员和一线岗位人员为主，兼顾各方面人选比例，包含制造业、快递、家政、环卫、安保、医疗护理、餐饮、殡葬、职业培训等行业。

表彰活动上，5名优秀异地务工人员代表、2个先进集体代表分别发言介绍先进事迹。“练习过程中，焊枪常常会滑枪，衣服都被烫穿了，烫得手上满是伤疤，我总是咬牙告诉自己：‘再忍一忍，坚持才是胜利。’”广船国际有限公司船舶电焊工杨利刻苦锤炼技能，成为广东省技术能手，参与了多个重点项目焊接工作，取得多项技改创新成果。

突然，一双有力的手从后面抱住我。“班长，虽然你很严厉，但跟着你的日子里，我学到了很多，谢谢你。”我没想到小张会专程跑来后厨与我道别。一瞬间，2年的光景在我眼前闪过。苛刻的责备、冷漠的要求，件件往事涌上心头，我很后悔。小张明明是那么优秀的一个同志，为什么直到临别我才回想起他的好？我再也忍不住流下泪水。

事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。

在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。

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