2024年春节档共🍫调查🖨8部影片，与往年同期相比，虽然今🤵年缺🔖乏🍮满🦔意度高于8🥅7分的影片，但高满意度影片数量保持领先。档期共6部影片满意度超82分©，高于历年春🧷节档4部的😃平均🌸水平；共4部影片满意度💔超85分，这一数量和2023年同期⚕持平，均为历年春节🤡档最高值。同时🌸与历年春节档🚘影片满意度分差较大不同，202👉4年春节档4部🛰超85分的 “头部影片”满意度最大分差仅0👽.7分，为历年同期最低(历年分差🚈在1.9分-6.0分之间)，精品佳作竞逐，构⚛成了更广阔稳固🚎的精品🍟内容矩阵，档期热闹非凡。
我国通过双休日及法定节假日保障劳动者的休假权，但法定🧝节假日与双➡休日性质上仍存在区别。若在春节等法定节假日安排劳动者加班，则会导致🧧🐸劳动者错过❗特定意义的精神文化生活及社会活动，是无法通过事后安排补休进行弥补的。📄实践中，🎇部分🥶用人单位为逃避加班费支付义务，通⛸过🧀订立劳动合同与劳动者约定法定节🤕假日加班通过补📡休方式补偿，或无需支↗付加🐵班费等，依据《劳👔动合同🥭法》第二十六👄条的✈😋规定，上述🎿约定因构成“用人单位免除自己的⌨法定责任、排除劳动者权利🚇的”情形而无效。
法官解🧒析，我国《劳动法》第四十四条第(二)项规定，🧖休息日♻安排劳动者工作又不🕴能安🏥排补休的，支付不低于工资200%的工资🌕报酬。该条第🔆(三)项规定，法🚟定节假日安排劳🈶动者工作的，支付不低于🟢🟠工资30💎0%的工资报酬。通过文义解释不难看出，休息日加班🌘，可以通过补🦏休代替支付加班费，但法🧬定节假日加班无法通过补休免付加班费。本案中，某贸易公司虽抗辩称已经☎安排◀↖杨某春节加🈷班的调休，但对于初一至初三期间的法定节🌜假日而言，该辩解🛑意见于法无据，不应🦩得到支持。因此，用人单位安排劳动者在春节法😗定节🍂假🚤日(初一至初三)加♣班，应当依法支付不低于工资☘300%的加班费。
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