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以🔧粮食加工业为重点建设一批全产业链典型⚙县，形成一批“可看🥗、可学、可推广”的典型💒模式和先👾进经验。产粮大县往往都是经济😏弱县、❕财政穷县，要根据本地粮食“加工树”图谱，精准锁定🥨目标项目、目标企业，按图索骥，靠📝“谱”招🕊商，或培育玉米、大豆🐈、🙀水🟤稻、小⭕麦“加工树”，使企业不断🤬聚集，产业链不断延长，产业链上下游衔接更加紧密，⛎粮食深加工产品不断🐺丰富，最终形🧔成规模效应🍍。👳安徽阜南是全国⏩小麦生产大县，📉通过引进中化、中粮、中裕等一批龙头企业，构建起优质小麦“产购储加销”全产业链经营模式，把小麦产业培育成强🚌县富民的支柱产业。目☃🥅前，其经验已复制推广🧚🦅到😇415个县，发展优质粮食订单面积💏超过1400万亩，带动小农🥣户100万户、农民合🔠作社5170多家共同发展。

🤬2023年，国务院印发《关于进一步优❎化外商投资🔦环境&nbs🍍p🛒;⤴ 加👸大吸引外商✴投资力度的意见》，朱冰表示，商务部会🛺同各地区、各部门积极落实，59⚱项👶政策措施中有38项已落9👤地或取得阶段性进⏯展，下一步将🪔听取外资企业🎺的意见和诉求，🧳继续推动💔政策措施落地见效，加快出台实施数据跨境流动、便利外籍💘人员来华等配套措施，🍁推动在政府采🎀购、招投标和标准制定方面，对内外资企业🎡一视同仁、平等对待，全面保障外资企业国民待遇，🍩让外资企业愿意来、留得住、发展好。

法院经审理认为🌫🌓，➰解除劳💪动关系🚀是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章🔎制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应🍷审查制度🧝的合法性之🏛外，还应考量施行的合理性。首先，公司制度以规定上下班时间为基准，界定迟到早退🎡，但员工手册未列明上下班时间，故公司就员工迟到🤑早退是否🚄👷💐😇构成严重违🍑纪的适用规定并不明确，🦖🕎且公司将日🕘工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。其次，2022年4月公司发送的劳动合同解除通知中，所称🍆⛵违纪行为🩳均🛕发生⬜在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤🦙情况🛺，但⛅此前公司却🐘从🛵未向顾女士提及早退事宜，亦未要求整改或进行处👈罚。最后，纵观考勤记录，⛄所列出勤不满8小时的天数中工时合计均非常接近8小时，且只占少数，日🕋平均工时已超🛑8小时，顾女士并无早🗃退的主观故意。

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