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上海政法学院司法研究所教授、社🧩会法研究中心主任王倩🚕指出，人民法院必🚤须🐁坚持🤵⛓依法保护和🤤促进发展并重，合理平衡劳企双方利益，有效保障稳定就业。🧰用人单🍅位过错↖解雇立即生效且无须支付经济补偿金，对于劳😗动者而言是最为严厉的惩罚，所🍸以实践中对于适用劳动合同法第三十九条“严重违反用人单位🍰的规章制度的”解除劳动合同的情况，法院往往会综合▪考量多方面因💘素，如规章制度的规定本身是否合法、合理，劳动者违📈纪行为是否🧟达到“严重违反”程度✊🎓，用人✈单位是否事先提醒或警告🏰过劳动者。🈷

🌚一年🤓多后，😇李琳与公司解除了劳🚧动关系，公司要求李琳完成☹“生鲜美味”账号运营的交接。李⛳⛪琳虽🌡在离职后的社交媒体中表示将把该账号归还♌给公司，但并未实际履行，而🦥是改了🥓账号名称，还在账号中发布7了其他📧类型的视频。失去了团队🗳运营的账号，“粉丝”量、视频传播、点赞率都大幅下降，账号的价值受到了贬损。鲜果公司因此向法院❕提起诉讼，请求法院🍆确认📡该账号的使用权属于公司。

🛃澎🤬湃新闻从商城集团了解到，虽🌃然春节没开门，但因🆔外向度高，很多商户的生意并没有停。13日（正月初四）🤓，义乌有35家企业、67人赴美国拉斯维加斯参加20🎚24年国际时装及面料展（MAGIC SHOW），意向成交额超💰过4000万元。20🎲🟪24年开🌑年🌀以🗜来，义乌已有99家企业、172人参📎加21个境🧷外展会👭，抢单不🦖停。

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