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新京报讯（记者 张静姝 通讯员 刘续威）一餐饮公司员工因🔛上班期间在后厨剃胡子🥳、玩😪🦱手机、剪指甲，🧭被公司以🍏严重违规为由开除。该员工不服，诉至法院，要求公司支付违法解🚋除劳动关💰🎏系赔偿金。日前，北京市顺义区人民🏾法院开庭审理📜🐺此案，认🚋为原告的诉求于法无据，不🥳予支持。新京报记者了🌏解到，杨某于2020年1🌭0📘💚月7日入🖖职某餐饮公司，在后厨配菜♏，2023年2月8日，餐饮公司以杨某多次严重违反公司劳动纪律为🌼由解除与杨某的劳动🙂关系。杨某主张，公司系违法解除，要求餐饮公司支付违法解除赔偿金。餐饮公😐司提交后厨监控视频显示，🟨杨某在后厨工作🚎期👚间，多次在小料间或凉菜间剃胡🦏子、玩手机、吃东西、剪指甲、抽烟🚹等。法院开庭审🤏理认为，食品卫生安全😆🙌是😂餐饮行业的基本要求，杨某作为餐饮行业从业者，理应遵守劳动纪律，恪守基本卫生与安全职业🐏准则。餐饮公司提交的监控录😹像📚充分证🥖明，杨某工作期间多次在后厨剃胡子、剪指🦢甲等行为违反🎤👓了公🐇司规章制度以及劳动合同书的约定，也违反了劳⚰🤣🔪动纪律及职业道德⚛📸。餐饮公司以杨某多次违反劳动纪律为由解除与杨某🖼的劳动关系，并无明显🏭不🤺当。🥥杨某主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，法院不予支持。法官表🌤示，民以食为天，食以安为♊先⏳，餐饮行业🕚食品安全是老百姓🌗密切关注的民生问题，👴对于餐饮企业的生存与发展至关👆重要。🐃餐饮行业从业者必须恪守劳动纪律和职业准则🏫，守好食品安全第一屏障。本案劳动者作为配菜人员📪，👥其行为与⚓食品安全的要求相背离，严重违反公司规章制度，违反劳动纪律和职业道德，为食品安全埋📕🤿下隐忧，应对🥔此承担不利后果📑。餐饮企业也应当加强对从业🧩人员🔮的培训和监管，及时排除不安全因素，提升餐饮环境卫生水🚫♏平，🌵为消费者营造安全、整洁、舒适的餐饮消费环境。编2辑🧁 彭冲 校对 刘越

最后，🧜发展平台受限。辅导员职称晋升面临“逢🟪优则转”🦌与“止步不🛐前🌘”的尴尬局面🥉🏖，不利于形成辅导员队伍在教学、行政、👻科研等岗位动态🍰平💀衡的流动机制。高校作为辅导员的选聘🥀单位，承担为其提供职业发🏕展平台的🛀职责。然而，🚹相较于定位明确🥭的专任教师，辅导员的角色定位较⚓为🗣模糊，导致职称晋升之🎹路阻碍重重。因此，有能❕🔇力达到晋🎗升标准的辅导员🎻会更倾向于转岗为专任教师，以谋求更明朗的职业发展前景。教育部教育发展研究中心20♑18年的调查显示：🦳“当被问及有机会转😍岗时是♈否会继续留任，32.6%的人表示不会继续留任辅导员，仅有22.1%的人认为还会选择这个职业，只有不足9%的专职🔹辅➗导♋员希望长💁期从事这项工作。”将辅导员视为职业发展的过🐈渡或求♠职跳板的现实境况，严重影响了该群体队伍专业化和连🧥续性发展。

《中国矿产志》⚙于1♣9🍀06年5月由日本东💱京并木活版所出版，同年12🌁月上海文明书局、普及书局、有正书局增订再版。1907年1月增订第三版。⛳8个🎣月内连续出版三次，可见社会影响之大。🧈1911年10月，由上海⬛中华书局出第四版。清政府农工商部给予很高评价和认🧖可，🆕通饬各省矿👗务界、商🍹务界购阅；学部批准其为“国民必☢读🧽🍮书”和“中学堂参考书”。

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