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陕西省人社厅厅长蔡钊利表示，陕西高校云集，应届毕业生人数逐年增长。该省以“人社工作进园区”为总牵引，优化调整稳就业19条措施、“加码”出台支持高校毕业生就业创业6条措施，高频次开展公共就业服务进校园等活动，依托“秦云就业”和“家门口”就业服务驿站，优化线上线下服务方式，提高高校毕业生就业创业服务水平。

据悉，“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”将持续至5月31日。活动期间，陕西省各地将持续推出行业性、区域性视频双选会，企业云宣讲等活动；以“人社工作进园区”为抓手，结合本地产业特点、高校毕业生和用人单位需求，密集组织专业化、精准化、小型化、行业化、定制式现场招聘会；组织就业创业指导专家进校园、进企业、进园区，配套开展形式多样的就业创业政策宣传、求职咨询、就业指导、职业生涯规划等活动。(完)

“因为我不会游泳，只能看着他跳下去救人。”李嘉笙回忆称，当时车内驾驶员是在外面，距岸边大概有2米左右，他先将驾驶员拖往向岸边，我在岸上接应。当时驾驶员称车内还有人，但没说明人数。救上第一个人之后，李政又折返回湖中央将另一名女生安全送到岸边。就在这时，李政想再游过去救第三个人时，因体力不支沉入了水底。

通报称，吉林师范大学选优配强科处级干部，包括做好优秀年轻干部储备，加大专业干部直接选聘力度。同时，完善党委激励干部担当作为措施，包括选优配强专业系主任。一是对特别优秀年轻干部打破隐性台阶，直接聘任具有博士学历、讲师职称教师为系主任。二是及时了解并解决干部职工在思想、工作、学习、生活方面存在的具体问题，提振干部干事创业精气神，解决干部不想为、不愿为、不善为问题。三是出台《吉林师范大学教师系列高级专业技术职务评聘赋分标准及计算办法（修订）》《吉林师范大学教职工绩效考核实施办法》，对系主任等业务干部在职称评定、教学考核上给予适当赋分和减免。

2023年12月，重庆工商大学公共管理学院党委在《关于巡察整改进展情况的通报》中就指出，学校对科级干部、系主任、辅导员的培养、培训力度不够，科长、系主任压力大，学院缺乏更有效的激励方法和手段。整改措施：对学院科级干部、系主任、辅导员的培养培训纳入学院年度工作计划，拟定具体措施，切实执行到位；修订制度，体现绩与效的结合，拉开差距；修订《公共管理学院教职工评先评优管理办法》，向一线真正做事并有成效的人员倾斜。

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