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新京报讯（记者 郭懿萌）新京报记者从北京市东城区消防救援支队获悉，近日，消防执法人员在对两处工地安全检查时发现了违规施工动火作业行为，3名当事人被行政拘留。3月18日，曹某在东城区广渠门内大街80号通正国际大厦502号工地内进行砂轮切割作业，未开具动火证，违反了《中华人民共和国消防法》第二十一条第一款之规定：因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施。根据《中华人民共和国消防法》第六十三条第（二）项之规定，公安机关依法对曹某行政拘留三日。燚某在明知曹某在未取得动火许可的情况下，指示其违规开展动火作业，根据《中华人民共和国消防法》第六十四条第（一）项之规定，被处以行政拘留十日的行政处罚。3月20日10时许，东城区住建委行政执法人员在对圣京酒店一处施工现场开展日常监督检查的过程中，发现疑似存在违规动火作业的情况。10时15分，东城区住建委将此违法行为移送至区消防救援支队和属地派出所，民警于10时40分到达施工现场。在对两名工人进行询问后，带至属地派出所进行后续处理。经查，3月20日10时许，燕某某（动火人）在无动火证、未携带相关灭火设备的情况下，违规使用明火作业。依据《中华人民共和国消防法》第六十三条第（二）款、第七十条之规定，公安机关决定给予燕某某行政拘留三日的行政处罚。编辑 彭冲 校对 李立军

中新网济南3月22日电 (记者 赵晓)“山东要构建文化遗产系统保护体系，做好资源普查认定，抓好分类施策保护，确保珍贵文物安全，形成覆盖考古发现到展示利用全过程、远古到近现代全时段、地上地下水下全空间、物质和非物质全类别的文化遗产大保护格局。”3月21日，山东省委书记林武出席全省文化遗产保护传承座谈会并表示。

本次座谈会研究部署了全面加强山东省文化遗产保护传承的工作。林武在讲话中指出，山东是文化大省、文物大省、非遗大省，做好文化遗产保护传承工作责任重大。要强化历史文化名城、街区、村镇等的整体保护，把文保规划纳入国土空间规划“一张图”，加强城乡基本建设中的文物保护工作，推动老城区改造提升同保护历史遗迹有机统一，促进文化遗产和居民互利共生、和谐共存。

“山东考古走过百年历程，经过几代考古人的接续奋斗，取得重要成果。”山东省文物考古研究院二级研究员郑同修在现场建议山东精心组织第四次全国文物普查，强化普查员队伍建设，完善技术路线，尤其做好实地调查、新发现文物点认定登记等工作，同时以“考古中国”“中华文明探源工程”等重大课题为抓手，组织开展主动性考古发掘和学术研究。

山东大学非物质文化遗产研究院院长张士闪表示，当前，全国非遗保护工作已进入系统性保护新阶段，非遗保护的重要性早已不言而喻。建议山东进一步推进非遗创造性转化、创新性发展，如将非遗与旅游深度融合，推出一批非遗特色旅游线路、研学旅游产品，同时积极培育一批特色非遗产业带和非遗产业集群，推动非遗全方位融入民众生产生活和日常运用。

调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。

“鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹接受澎湃新闻采访时表示，2022年，女设计师分会曾应邀与深圳妇联就职业女性需要的就业环境、推进用人单位弹性工作制度的可行性及相关政策进行过交流探讨，当时发现找不到能反映行业职业女性从业现状的客观调查统计。为此，2023年我们启动了调研工作，从2023年6月开始向行业女性正式发放。一方面是希望了解行业女性从业面临的现实问题，另一方面也是想借此报告的发布，让行业企业关注到，在推进“生育优化、性别友好”的环境上，还是可以有所作为的。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，共收到473份有效问卷。受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。已婚受访者与未婚受访者人数占比为62.16%：37.84%。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。

陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚”。

小艾是从事建筑设计的公司职员，今年30岁。尽管一直有稳定男友，她却始终不敢踏入婚姻，更未曾考虑过生育。对婚姻的犹豫，一方面来自求职中感受到的是否生育上的差别对待，来之不易的工作机会让她不愿承担由婚姻带来的家庭照料等责任和可能的事业停滞风险。在陈竹看来，工作和生活似乎没有办法同步向前，这使小艾陷入焦虑。“小艾的处境在年轻女设计师中，是比较典型的。”

陈竹在受访时提起，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁认为，教师、医生、工程师等技术积累型职业往往更有助于塑造个人身份，这些行业遭遇的性别歧视也相对较少。如果从这个角度来看，勘察设计行业的设计师属于专业技术人员，对职业胜任度的性别差异应该相对较低。而现实情况却显示，我国勘察设计企业中女性企业高管比例远小于女性从业人员比例，更远低于目前国内外上市公司女性董事占比。

根据她的观察，女性在职业上升的通道上容易遭遇瓶颈，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行业的共性问题，另一方面也和勘察设计行业高强度的工作性质以及男性主导的审美文化和社会网络有关系。她说，在我们的调研中，一些受访者认为，她们相对男性在本行业的困难包括，体力不如男性、不能熬夜、兼顾家庭小孩不方便常常出差、与行业加班文化矛盾，还提到了“甲方更信任男性”、“升职加薪优先考虑男性”等，真实而无奈。

“深圳女孩”的形象涵盖了“爱搞钱”、“会置业”，独立自主、积极奋斗。陈竹举例，在回答“女性获得高职位比例小于男性”现象的原因上，只有9%的受访女性认同男女存在能力差异；对于“女性从业人员面临的主要压力”的问题，排名第一受关注的是“个人发展或职业前景”，其次才是“家庭责任”；在“兼顾家庭工作的措施”调查上，受访者认为能够帮助自己取得家庭工作平衡的最重要的是来自家庭其他成员如父母或配偶的责任分担，而不愿选择放弃部分挑战性工作的职业牺牲。

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