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了解情况后，为了尽快找回走丢的孩子，民警兵分两路，一路在沿街商铺找寻，一路通过走访入户找寻孩子，在大家共同努力下，终于在一幼儿园附近找到孩子。经过核实，民警将孩子交给其父亲照顾。看到孩子安然无恙，周某激动地说道：“真是太感谢你们了，要不是你们真害怕这孩子出什么事，你们辛苦了，为你们点赞。”临行前，民警再三叮嘱其家长要吸取教训，外出时看护好孩子，防止再发生意外。

进驻后，支队按照先期方案进行场地规划，开设宿营区、炊事区、就餐区、车辆停放区，各类区域划分有序。驻训紧贴“全灾种、大应急”核心能力需求，坚持真难严实导向，走深走实“分班细训、专攻精练”的训练路子，着力提升队伍快速响应远程机动能力、突发情况灵活处置能力、配属友邻协同行动能力，通过野外模拟训练，为有效遂行多样化救援任务奠定能力基础。

驻训期间，支队将按照首长机关与分队训练相结合模式，对指挥调度、识图用图、救援装备操作、灭火实战救援演练、负重5公里越野、200米灭火障碍、灭火专业技能竞技、400米携装突击、水泵架设与撤收等20余课目展开实战训练，并穿插开展战地随机教育、后勤专业技能比武等政治及保障工作，全方位检验队伍在实战环境下的综合救援能力。(完)

张明表示，从该案判决书中可以发现，法院根据在案证据情况予以酌定，综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准，酌定用人单位支付劳动者加班费。但具体什么频率、多少时长、什么工作内容，才会被认定为“隐形加班”中的“付出实质性劳动”和“明显占用时间”？法院并没有明确内容做出回答，还需要进一步的细化和完善，但法院这一创举已经为“隐形加班”的认定提供了框架性标准。

从《中国裁判文书网》查询到的“中国隐形加班第一案”判决书显示，该劳动者主张的加班，系在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流，该劳动者表示自己系运营岗位。岗位职责是搭建运营组织构架、负责程序、理先生图灵助手整体运营、管理内容团队、负责投放计划制定和实施、研究产品优劣并做跟踪、负责商务拓展。

而法院认为，根据聊天记录内容及该劳动者的工作职责可知，该劳动者在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明，涉事用人单位在休息日安排该劳动者从事社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，涉事用人单位应支付加班费。

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