事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。
在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。
赵鼎新出生于1953年，致力于政治社会学、社会运动、历史社会学等领域的研究。最新资料显示，赵鼎新1996年起任教于芝加哥大学社会学系，2012年担任浙江大学访问教授，2018年任浙江大学教授、社会学系学科建设首席专家，2021年11月到2024年2月担任浙江大学教授、社会学系系主任、浙江大学社会学系学术委员会委员、人文高等研究院院长。
近日，全国妇联、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、民政部、司法部、人力资源和社会保障部、农业农村部、国务院妇儿工委办公室、中国残联等十部门联合发布关于开展“巾帼暖人心”深化维护妇女权益专项活动的通知，要求各地各有关部门促进新修订的妇女权益保障法全面贯彻实施，着力推动解决影响和侵害妇女权益的突出问题，让现代化建设成果更多更公平地惠及广大妇女群众。
通知明确，要聚焦重点难点，把维权服务工作做深做细做实。加强困难妇女群体关爱帮扶，重点关注低收入妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女，针对性开展维权关爱服务，守住妇女权益保障底线。加强婚姻家庭矛盾纠纷预防化解，针对婚姻家庭矛盾纠纷隐蔽性强、成因复杂、易激化等特点，重点关注两地分居、婚姻关系变化、扶养关系变动、发生遗产继承等家庭，及时掌握动向，跟进化解纠纷，防止矛盾激化或引发“民转刑”“刑转命”等案事件。加强反家庭暴力工作，聚焦家庭暴力预防和处置中存在的薄弱环节，进一步加强多部门联动，促进全链条防治家庭暴力。加强妇女平等就业权益保障，重点关注就业性别歧视问题，建立健全约谈机制，加大执法力度，依法查处违法行为，为妇女公平就业创造环境。加强农村妇女土地权益保障，重点关注出嫁、离婚、丧偶、农嫁非等特殊群体和户无男性等特殊家庭，依法解决农村妇女集体经济组织成员身份、土地承包经营权等“两头空”问题。
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