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一方面，人社部门持续畅通劳动者维权的举报投诉途径，推动劳动解纷“一件事”改革，深化监察仲裁一口受理，实行24小时*365天的全天候全时段接受举报投诉，方便劳动者第一时间反映维权诉求。对于劳动者的维权诉求，人社执法部门依法快速查处；另一方面，对查实的严重侵害劳动者权益的违法行为，人社执法部门予以严厉打击，全力维护劳动者的合法权益。在此基础上，持续优化人社领域对市场主体的主动监管措施，让市场主体“专心经营、后顾无忧”。

2018年，上海市人社局制定了《上海市劳动保障守法诚信等级评价及分类监管暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定劳动保障行政部门依据市场主体遵守劳动保障法律法规情况进行等级评价，并根据不同诚信等级采取差异化的监管措施。“上海市和谐劳动关系达标企业”不纳入人社执法部门主动监察范围。据此，每年有超万户“上海市和谐劳动关系达标企业”可以享受此政策优惠。

会议强调，要提高政治站位，深刻认识先行示范区创建工作的重大意义，把握好、运用好支持政策，深化地企协同共建，加快推动兴安振兴发展。要突出工作重点，合力抓好森林防火、林长制落实、环保督察整改等工作，精心培育林下经济、特色文化旅游、极寒测试、新能源等产业，加快发展新质生产力，健全完善生态产品价值实现机制，统筹推进乡村林场振兴，加强重大基础设施建设，认真解决历史遗留问题，推动创建工作取得扎实成效。要坚持党的全面领导，充分发挥“兴安党建共同体”作用，用好地企协同配合机制，锤炼过硬能力作风，以先行示范区创建的实际成效践行“身在最北方·心向党中央”的政治忠诚。

要统一思想，地企协同发力、共同努力，围绕全力打造国有林区改革先行示范区新标杆，凝心聚力绘出“同心圆”。要夯实举措，抢抓国家和省政策机遇，严格落实落靠方案明确的各项任务，紧密结合各自实际，将具体举措细化为时间表、路线图、任务书，携手奋进写好新答卷。要密切地企联系，不断调整优化沟通制度，健全工作体系，完善执行落实机制，整合各方资源，及时通报情况、交换意见、协商解决重大问题，同频共振架起“连心桥”。

另有部分高校虽然提了每周交流次数的要求，但是没有明确师生是否需要线下或线上见面。中南大学2021年3月印发的《研究生导师立德树人职责与管理办法》规定，研究生导师应与研究生“建立每周定期学术汇报制度”。福州大学2022年9月印发的《全面落实研究生导师立德树人职责实施办法》也规定，研究生导师应“定期（至少每周一次）指导研究生的课程学习及科研训练”。

不过，也有不少高校未对导师与学生交流的频次和方式提出具体要求。中国传媒大学2024年1月30日印发的《关于全面强化研究生导师立德树人职责的实施办法》，仅要求研究生导师“确保足够的时间和精力指导研究生”，“定期与研究生沟通交流，指导研究生确立研究方向，深入开展学术研究”，“关心研究生生活和身心健康，加强对研究生的心理状态等方面的关注”。

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