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中国式现🎴代化的推进和拓展赋予了中华文明以新的生命和现代力量。在现🈸代化进程中，我们经历了精神上从被🥩🤒动到主动的转折和转变，我们🟩的文化也在🏣不断适应🚔新的实际和形势中得以创新发展。从一开始，中国式现🧬代化就绝不仅仅🎗是囿于物质🚯层面的追求，而是鲜明🔀彰🐨🐷显🎍⛈着文化层面的价值追求。换言之，以“物的现代化”为基础，中国式现代化在对中华文化的认知与4转🦝化中实现了“文化的🧂现代化”，指向了“人的➕现代化”，从而开启了一种全新的中国😁式现代化的文化形态，并成为一🎾个新的文化生命体。而这⏪一新的文化生🈚命体⬅🏵所表征的🧵是🟧“文明更新的结果”🐚，使💥中华文明在不断扬弃中获得创造性和历史性建构，使中🧺华优秀传统文化得以创造性转化和创新性发展。由此，“新的文化生命体”，📁承载了过往所有文☑明的有益积累和价值观念，⚜是中国式现代化的文化形态和文明表达，标志着中💌华文明的一种整🌴体性的🟡生命更新和结构性的现代转型🎁。

刘军梅：在数字化转型中，中国的不同企业面临挑战不同：大企业更倾向于🧊做标准化的产品，个性化的🌆产品则更适合小企业、小团队去实施。中国的制造业主体力量是大量中小腰部🦙企业🧁。而🟫传统制造行业的中🚵小企业😽，长期以来🔖🕸采用传统管理🏝模式和生➡产方法💆，🔕在转型方法论和转型🥦💮案例的理解🆒上⏱，即做什么、怎么做🤽方🏹面多有困扰。因此，中小企业在进行数📴字化转型时，常常存在“不想转”“不会转”的问题。许多中小企业目前仍未🈷完成自动化改🔡造，在资金方面的限制使得企业的试🌙🍏错能力不足，导致了“不敢转”。中小企🗄业还存在人才🀄问题，通常在转型方案、路径🦉上需要专业的团队来帮助执行，即使聘用外部团队帮助企业进行数字化转型😢，也缺乏相关的内部人才理解、执行方案，容易导致转型效果🎈不理🏉📦想，甚至失败。

由此可见，在法定节⏩假日休息是正常发放工资的，若劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)㊗休息，▶则仍然正常计薪；若用人单位安排劳动者在初🚒一、初二、初三加👺🕯班，劳动者除了正常享有当日工资外，还额外享有不低于工资🙅300%的加班🤞费。🍄而对于春节假期除初一、👽初☠二、初🕴三的其🚉余期间则属于休息日，劳动者若被⬛安排加班则享有不🛐低于💊工资200%的加班费。

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