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最高法在该案典型意🧵义🧪🔳中阐明，养👄老机构作为提👠供养老服务的经营场所的经营者，负有法定的安全保障义务，而且相较于一般经营场所而言💗，养老机构😎还应结合养老服💈务的特殊性、老年人的身体状况，对经🌜营场所进行适🚴老化改🍛造，排查和消除可能对老年人造成危险和妨🥗碍的安全隐患。怠于履🐜👫行上述🍌义务的，Ⓜ应承担与其过错相适应的侵权责任。

龚平认为，本案审理📍中😧，争🦕议焦点为🏎🧅用人🐗单位的解除行为👔是否违🪓法，如系违法解除劳动关系是否可以恢复。虽然员工手册对早退属于严重🐁违纪行为有所界定⛈，但其对早退的定义并不明晰，考虑用人单位制度合理性及实际🦟执行情◻况，再结合女职工所🧱有❣考勤记录、劳☪动合同的履行情况⚡，认定🐌女职工的行为并未🏁达到🥅要解除劳动合同的严重程度😫。再者，用人单位按月发放工资👖，按常理应每月审核员工考勤，但此前却从未向劳动者提出💁异议，亦未要求整改或是进行🐰处罚，有借故解除之嫌👳。鉴于此，综合企业规章制🛡度合理性与劳动者违纪行😀为作🈁效力与程度🐡审查，🧥用人单位的解除行为不符合法律规定，为更好地保障孕期女职工合法权益，法院最终支持了女职工要求恢复🦜劳动关系的诉请。

三是以自主的核心技术保障投🍷资活动取得高效益。部分产业长期低水平重复建设，会造🕞成产能过剩、供过于求，🥱导致投🐐资效益不高。🦐应坚持推进🈁高水平科技🍕自立自强，面向世界科技前沿、面向经济主战场、😹面向国家重大🥩需求、面向👀人民生命健康，加强原创性🆕、引⏭🕑领性科技🎩攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。充分发挥我国新型举国体制优势😮，用好不同类型微观经济主体的差异化优势。一方面，🦏公有📋制经济和国有企业发挥🧑其基础研究力量强大、共性技术存量丰富等🍳特点，协调创新链上的各种生产要素🤾，牵头开展重大科技创新活动；另一方面🐞，中🌒小企业特别是科技型中小企业发挥其市场触觉灵敏⚪、机制体制灵活等特点，通过创投基🐪金、种子🤴🔔投资、技术🖤👲入股等⬆方式，组建新质生产力各🎁要素的创新型组🐘合，在区域内形成“瞪羚企🛥业—🌝🩲独⛪角兽企业—隐形冠军企业”梯队🟠式的市场生态和产业平台，坚持以自主的核心技术提高投资活动的效益📏。

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