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“公司新上一个项目，先建个群；团队执行一次任务，😇再建个小群……凡工作必建群，‘群’成了企业驱动劳动者的管理者。离开了群，🏨似乎就丧失了管理能力。”在国家级创🍼业导师袁凌看🐰来，🔓越来越多的职场人被📙裹挟进🛥“人为群役”的漩涡。🛄形形色色的工作群不🌬仅挤占着劳动者的休息时间🛬，也为不少人🛴带🧅来了沉重的情绪负担。工作群“24小时待命”，🛫迫使劳动👒者背负着🥤及时回复的心理压🧊力，碎💁片式地消耗着劳动者的精力，这不仅无益于工作效率的提🔉高，还会影响职🈁工的情🖌绪🐈。

18日上午，五通桥区交警大队副大队长黄🏠敏建告诉记者，当前他🐳们已经停止向✅不文明行为者提供🥤🍳文明红包👺，“红包是春节期间的东西，后续🔎我们会用别的形式，继续劝导市民们文明出行。⌚”黄敏建告诉记者，发文明红包“代替”罚款符合“道路交通安全法”，据该法第三条：对😑违法行🦿为的处理应当👔坚持教育与处罚相结👞合的原则，教育🐾公民、↪法人和其他组织自觉遵守道路交通安全🕐法👽律法🛸规。

市委书记吴新明⏯在会上表示，提升营商环境🐈必须坚持挑战极限、止于至善。“我们要问一问，坚持公平竞争是🛄否还有例外，有没有真正做🥶到一视同仁🔢、平等对待？我们要查🚘🍊一查，落实柔性执法是否仍存问题，有没➰有♣真正做到宽严相济、法理相融？我们要理一理，行🔁政审批效能是否能再提升，有没有真⏬正做到应减尽减、能快则快？我们要想↪一想，各项惠企政策是📚⏲否企业有感，有🔋没有真🍬正做到精准有效、直达共享？我😅们要看一🍲看🎛，政📬商之间交往是否不亲不清💂，有没有真正做到公私分明、亲商重商？”据南通广电报道，吴新明🚉在🏨会上谈及💴营商环境时发出五问。

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