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普通一次性防护服挡住粉尘，医用一次性防护服隔绝病毒，二者的差别关键就在于“压条”这一道生产工序——将蓝色贴条“压”到缝合部分的几千个针孔上，才能完全隔绝病毒。重庆市铜梁区检察院在办理一起假冒注册商标案中，不但揪出了以普通一次性防护服假冒品牌医用一次性防护服的“李鬼”，还能动履职一举解决了涉案企业存在的内部管理问题，以及相关行业面临的共性治理问题。

针对办案中反映出的涉案企业内部管理问题，检察官多次前往涉案服装厂，为其问诊把脉、做法治“体检”，并提供针对性建议，引导建立完善财务管理、原材料出入库管理、边角料处理管理等内部规章制度。服装厂走上了依法合规经营的道路，不但从制度上堵塞了产品无序流出的漏洞，还实现了财务管理规范化、原料出入库电子化、边角料流转信息化。同时，该服装厂还积极引进新型技术，发展新质生产力，运用智能电脑制图设备，在传统制衣设备上陆续加装质量轻、功率小的节能装置，还将生产产生的边角料定期运往环保公司，制成环保面料循环再利用。

一方面，人社部门持续畅通劳动者维权的举报投诉途径，推动劳动解纷“一件事”改革，深化监察仲裁一口受理，实行24小时*365天的全天候全时段接受举报投诉，方便劳动者第一时间反映维权诉求。对于劳动者的维权诉求，人社执法部门依法快速查处；另一方面，对查实的严重侵害劳动者权益的违法行为，人社执法部门予以严厉打击，全力维护劳动者的合法权益。在此基础上，持续优化人社领域对市场主体的主动监管措施，让市场主体“专心经营、后顾无忧”。

2018年，上海市人社局制定了《上海市劳动保障守法诚信等级评价及分类监管暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定劳动保障行政部门依据市场主体遵守劳动保障法律法规情况进行等级评价，并根据不同诚信等级采取差异化的监管措施。“上海市和谐劳动关系达标企业”不纳入人社执法部门主动监察范围。据此，每年有超万户“上海市和谐劳动关系达标企业”可以享受此政策优惠。

中新网上海3月25日电(记者 范宇斌)外滩的历史建筑群、豫园的古典园林、城隍庙的市井气息、新天地的时尚风情、半马苏河会客厅的工业遗韵……近日，这些上海的著名地标迎来了一群特殊的探访者——来自德国汉华中文学校的6位华裔少年。作为“亲情中华 欢聚上海”海外华裔新生代研学体验营的营员，他们在淅淅沥沥的春雨中踏上了一段深度探寻上海城市魅力的旅程。

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